主持人:蔡雷(右);嘉宾:律师 伍雄杰(左)


问:关于AB5法案?

答:AB5法案,预定2020年元月起,加州独立契约员工(或称特约聘雇人员) 范围大为紧缩。未来有许多原来被视为独立契约员工的人,都将改列为公司的正式员工,在薪资、福利、健保、税务上,对雇主和员工都产生重大影响。


问:劳工法案的前身?

答:AB5号法案将加州最高法院之前通过的判例以条文写下。并根据ABC测试的标准,确定到底是员工还是合同工。


问:员工和合同工的区别?

答:有很大区别。员工有福利:最低工资、加班费、吃饭休息时间、上午下午休息时间等规定。会买工伤保险,W2里面除了要扣钱,公司自己要贴一部分。雇佣员工的成本高。


问:对于未来有什么影响?

答:未来如果牵涉这个问题,需要符合条文ABC的规定。雇主如果要招合同工,需要证明有ABC三个条例。如果没有符合其一就不可以当合同工,而需要聘为员工。A:不能有太多的管理、限制和要求,只能实际大致目标、完成时间。B: 合同工做的事不能是在业务正常过程范围的一部分。C:在传统上来讲是当做合同工对待。必须符合三个条例。


问:现在的条例,包括所有行业?

答:也有例外,不一定。比如律师楼,请出庭律师,那也不算是员工。医生、牙医之类不包括。中介、地产经纪也不包括。他们不用ABC测试,可以用之前的11条法案。


问:关于Uber、Lyft之类公司?

答:AB5法案通过之前,Uber和Lyft到时有组织抵抗。因为公司的业务成本可能会上升:用ABC测试他们没办法符合其中的B条例,因为是叫车服务。但法律批准了,所以现在每家公司拿了3000万,另一家公司Doordash也加入其中,一共9000万。这些公司希望宣传公投,希望能改变条例。

问:加州的规定在全美属于严格?

答:加州很严格,经常有关劳工法的修改增加。



嘉宾:律师 伍雄杰