许多人认为工作场所的受伤都是由特定的意外导致,然而在实际工作中,很多受伤的情况都是长期的,是因为重复或超额的工作活动造成的,被称为累积性工伤。由于受伤原因难以证实,累积性工伤的判定和维权更加困难。很多公司员工会因此放弃正当索赔机会,其实这对公司和个人的健康发展都是不利的。更明智的选择应当是为自身权益负责,在有经验的劳工赔偿律师协助下,依法对累积性工伤进行索赔。了解如何处理累积性工伤,有助于员工进一步处理好自己的工作和生活。


① 累积性工伤难以判定

• 一次性工伤有目击证人,容易证实
• 累积性受伤原因复杂,工伤取证较难
• 保险公司在初期一般拒绝承认累积性工伤

② 申请EDD临时受伤福利

• 每月交EDD税的员工可以获得临时受伤福利
• 受伤养病时可以获得收入
• 累积性工伤确诊后福利不需返还

③ 医疗鉴定受伤原因

• 律师方联系医生诊断为累积性工伤
• 保险公司会要求独立中间医生诊断
• 中间医生发布权威性受伤原因确诊报告


④ 获取各项应得赔偿

• 如果之前为申请临时受伤福利,保险公司需全数赔偿
• 取得满足受伤程度的保险理赔
• 取得足够后期治疗所需的赔偿
• 获得满意理赔后可以和解案件

⑤ 心理累积性工伤

• 直接性心理工伤
• 肉体伤害导致心理工伤
• 需心理医生鉴定工作原因占心理疾病原因比例,达到51%及以上即被评估为心理工伤
• 如果身体工伤与心理工伤并存可以获得更高理赔