嘉宾(左):律师 伍雄杰 ; 主持(右):蔡雷


问:新的一年,加州会有些新的法规实施。关于签署和生效的日期不一定相同?


答:有的法规是几个月前签署,但等到1月1日才生效,也有些是年中7月1日生效。不是签署随即生效。


问:加州劳工法严谨,保障雇员利益?对于雇主要求较多?


答:对于雇主现在要求较多,也还在继续增加。从今年1月1日生效,关于最低工资,25个人以下的公司,$12每小时为最低标准。25人以上的公司,$13每小时为最低标准。也是每一年逐年提升。


问:最低工资提升了,商铺继续营业,老板将费用转给消费者?


答:政府税收多了,物价增长,商业循环。

嘉宾:律师 伍雄杰


问:关于AB5法案,劳工法有很大改变?


答:从1月1日开始生效,AB5法案,预定2020年元月起,加州独立契约员工(或称特约聘雇人员) 范围大为紧缩。未来有许多原来被视为独立契约员工的人,都将改列为公司的正式员工,在薪资、福利、健保、税务上,对雇主和员工都产生重大影响。

用ABC Test衡量标准:A-不能有太多的管理、限制和要求,只能实际大致目标、完成时间。B-合同工做的事不能是在业务正常过程范围的一部分。C-在传统上来讲是当做合同工对待。必须符合三个条例。因此2020年,AB5法案的实行可能会导致产生很多官司。


问:关于UberLyft之类公司?

答:AB5法案通过之前,Uber和Lyft有组织抵抗。因为公司的业务成本可能会上升。


问:除了以上涉及广泛的法案,还有一些小法案的实行,比如关于发型?


答:发型方面的新规定。新的法规规定不可以歧视雇员的发型,无论是爆炸头,脏辫,还是各种标新立异的发型,雇员可以有选择自己的发型的权利。


问:保育法案?法规规定为母亲在工作的场所设立一个独立空间进行喂奶保育?

答:现在很多公司职员可能会在洗手间进行。但新的法案要求公司需要有地方提供给母亲一个独立的空间,且靠近工作场所的地方。只要公司的雇员有需要,就得建立。不过并没有规定这个场地有多大。


问:关于家庭休假法案?

答:之前有6个礼拜。现在增加到8个星期。任何人都可以申请休假:女士休产假;男士申请的产假用来照顾家中的太太和新生儿;回家照顾家中的病人等。8个星期是指8个星期的带薪假期。当然也有百分比,需要申请。


问:关于防止性骚扰课程?


答:新法规规定公司需要提供防止性骚扰课程。只要公司有5个雇员以上,新员工就需要在6个月之内完成这个课程。然后隔2年再上课。


问:关于仲裁法案?


答:新法案要求不可强制签署,雇员不是必须签署仲裁协议以获得工作或保留住他们的工作。