随着加州确诊冠状病毒人数持续增长,该州的就业发展部(EDD)发布了针对新冠疫情的系列政策和服务。

图片来源:EDD


员工

自己生病或隔离

如果您因接触新冠病毒(由医疗专业人员认证)而无法工作,则可以提出伤残保险(DI)索赔。 DI向因非工作相关的疾病,受伤或怀孕而导致全部或部分工资损失的合格工人提供短期福利金。福利金额大约是工资的60%至70%(取决于收入),每周的收入在50美元至1,300美元之间。

需要照顾家人

如果您因需要照顾患病或被隔离的新冠患者(由医疗专业人员证明)而无法工作,则可以提出带薪家庭假(PFL)索赔。PFL为合格的员工提供最多六周的福利金,这些员工由于需要休假来照顾重病的家庭成员或新生儿而损失部分或全部工资。福利金额大约是工资的60%至70%(取决于收入),每周的收入在50美元至1,300美元之间。

受疫情影响减少工作时间

如果您的雇主因新冠疫情而减少了员工的工作时间或关闭业务,则可以提出失业保险(UI)索赔。 UI向失业或工时减少的员工提供部分工资替代福利。


因新冠疫情而暂时失业并希望在几周内重返工作岗位的员工无需每周积极寻求工作。但是,他们必须在失业期间保持随时可以开始工作的状态,以获得每周领取的该福利。符合条件的个人每周可获得40至450美元不等的补助


雇主

工作场所的健康与安全

企业和雇主可以访问疾控中心的网站,以更好的计划和响应新冠疫情造成的影响。

 Tip  有关如何保护员工免受冠状病毒侵害的信息,可以参考CDC给出的冠状病毒指南。

减少工作时间

由于冠状病毒对经济的影响而导致公司业务或服务放缓的雇主可以申请UI工作共享计划


该计划使雇主可以找到裁员的替代方案:通过减少工时和工资来保留员工,而减少部分可以由UI福利抵消。被批准参加“工作共享计划”的雇主的工人将根据减少的工时和工资百分比获得其每周UI福利金额,但减少的工时或工资不得超过原先的60%。

关闭或裁员

受冠状病毒影响而关闭或裁员的雇主可以通过快速响应计划(Rapid Response program)获得帮助。快速响应团队将与您讨论您的需求,帮助避免潜在的裁员,并提供即时的服务,以帮助面临失业的员工。

税务协助

受疫情影响而面临困难的雇主可以要求从EDD延长至60天的时间,以提交其州薪资报告和/或缴纳州薪金税,不会收取任何罚款或利息。

 Tip  必须在原始付款或退还日期之后的60天内收到书面延期请求。

信息来源:EDD、Kcal