加州的许多雇员在工作超过一定小时数后有权获得加班费。本期节目,郑博仁律师将介绍加州有关加班费的相关法律。

加班费是员工在工作日或工作周中,超过一定小时数时可以获得的增加的工资。加州的大多数非豁免雇员都有合法的权利,可以在长时间工作时获得加班费。

加班时间的长短取决于员工轮班的时间,以及他或她在工作周中工作的天数。大概的情况如下:

 根据加州的工资和工时法索要未付加班费是人们最大的投诉类别。实际上,与其他州相比,加州无偿加班的情况更多。

 未付加班费可能是由于雇主不了解加州的工资和工时法所致,也可能是盗窃工资的一种形式。了解加州的加班法律对于希望遵守法律的雇主来说很重要。

同样重要的是,员工必须了解自己的加班权利,以便他们可以拿到自己所应得的工资。郑博仁律师(Paul Cheng)在本期《法律博谈》中,就与大家分享了加州针对雇主和雇员的加班法律。

 确定员工的加班工资

联邦法律和加州法律均要求当非豁免的员工在一个工作周内工作超过40个非加班时数时,雇主应向其支付加班费。但是加州法律通过提供超出联邦加班保护的权利而走得更远。

在加州,如出现了以下任一情况,雇主必须向非豁免雇员支付加班费:

• 一个工作日超过8个小时,
• 每个工作周超过40个非加班小时,或者
• 任何工作周连续第七天。

当加州法律要求雇主支付加班费时,通常的加班费是员工正常工资的一又二分之一。这通常被称为“1.5倍”的报酬。

但是,加班费是员工正常工资的两倍(通常称为“双倍时间”),适用于工作时间:

• 一个工作日超过12小时,或
• 一个工作周的连续第七个工作日超过8小时

上述一些词具有特定的法律含义。一个工作日是一个24小时周期,从每个日历日的同一时间开始。一个工作周是一个连续的七天,从每周的同一天开始。

雇主负责指定工作周的开始时间。知道如何指定工作周对于确定是否应加班通常很重要。

 定义“工作时间”

雇主必须为非豁免雇员支付加班费,原因是一天中所有工作时间超过8小时或一周中所有工作时间超过40小时,以及工作周中连续第七天工作的小时数。

有两种测试可确定员工在给定时间内是否工作过:

• 员工正在工作或被允许工作,或
• 雇员受雇主控制。

这两个测试彼此独立。雇员受雇主控制的时间将算作“工作时间”,即使在这些时间段内雇员不需要或不允许工作也是如此。
 
加班错过用餐或休息时间

雇主必须为所有“工作时间”支付工资。因此,被指示或被允许在午休时间内工作的员工必须获得补偿。

因此,如果员工每天计算超过8小时的工作时间,或在计算员工工作的用餐时间后每周工作40个小时以上的非加班时间,则该员工有权按员工的加班费率获得补偿。

但是,如果员工在就餐期间不需要履行其所有职责,则该时间通常不算作“工作时间”,因此不予补偿。

加州法律还要求雇主给雇员带薪休息时间,通常是每工作4个小时10分钟。该休息时间被视为员工工作时间的一部分,因此包含在员工加班工资的计算中。

如果您有更多疑问,欢迎拨打郑博仁联合律师事务所的中文热线626.570.8888,或添加公众平台获取更多信息! (公众号: PaulChengLawGroup)


***以上信息仅为一般性指导,不作为全面正式的或其他的法律意见之用,并且不构成律师与当事人之法律关系。