与美国其他州相似,在加州无故而暂时失业的雇员是可以有资格领取失业救济金的。但是,具体的资格规则、应对先前收入的要求、福利金额和其他详细信息因州而异。而在加州,处理失业救济金申请的政府机构,称为“就业发展部(Employment Development Department)”。


在加州可领取失业救济金的资格:


您必须满足三个资格要求才能在加州领取失业救济金:

• 您过去的收入必须达到一定的最低门槛。

• 据加州法律的规定,您不得因自己的过失而失业。

• 您目前必须有能力,并且积极地有在寻求工作。


过去收入

几乎所有州都会以一年的时间为基准,查看您最近的工作经历和收入,以确定您的失业资格。与大多数州一样,在加州,基准期间是您提出救济申请之前,五个完整日历季度中最早的四个季度。例如,如果您在2019年10月提出申请索赔,则基准期限为2018年6月1日至2019年5月31日。


在基准期内,您的收入必须满足以下两个条件之一:

• 您必须在基准期的最高收入季度中赚取了至少1,300美元。

• 您必须在整个基准期的最高收入季度中赚取至少900美元,并且至少占最高收入季度收入的1.25倍。


失业原因

您不得因自己的过失而失业,才有资格领取失业救济金。


1)裁员

如果您被解雇,因裁员(RIF)失业或出于经济原因而被“裁员”,您就满足此项要求。


2)解雇

如果您因缺乏执行工作的技能而被解雇,或者不合适该职位,那么您应该可以获得该福利。但是,如果您因不当行为被解雇,您将没有资格获得失业救济。在加州,不当行为仅在以下所有四个陈述均成立的情况下才使您失去资格获得失业救济:您对雇主负有“重大”责任。这意味着职责是工作的一部分(例如,可以参加工作并履行职责)。您实质上违反了该职责(换句话说,您没有履行职责)。轻微或一次性过犯不足以使您失去获得福利的资格。您违反职责表明是故意或无视该职责。换言之,您不仅是粗心大意或漫不经心的,而且是有意违反职责或对违反职责所造成的后果不计后果地漠视。效率低下,无法胜任工作或诚实的判断失误不符合该标准,也会使您没有资格获得加州的失业救济金。您违反职责必定会损害雇主的商业利益。


3)辞职

如果辞职,除非有充分的辞职理由,否则您将没有资格获得失业救济,这意味着一个真正想要工作的理性人会在相同的情况下离开。如果您有与工作相关的正当理由(例如:非法歧视,骚扰,不安全的工作条件或雇主欺诈),您将有资格获得失业救济。在这种情况下,您必须采取合理的步骤来解决此问题,然后再辞职,这意味着您必须与雇主进行沟通,并在离开工作之前留给雇主合理的时间来解决该问题。


如果您出于令人信服的家庭或健康原因离职(例如,由于您正遭受家庭暴力,需要搬迁以跟随您的配偶或需要照顾重病的家庭成员),那么您很可能会被认定有正当理由退出,您将有资格获得失业救济。


可工作性

为了保持您领取失业救济金的资格,您必须能够工作,可以接受工作并能找到工作。如果提供了合适的职位,则必须接受。


您必须对工作进行合理的搜寻,并证明(根据您的福利要求)。您应该保留与您联系的雇主,您联系的日期以及结果的记录。就业发展部可能会要求您提供此信息。


加州就业发展部(EDD)通过将您在基准间的最高收入季度的收入除以26,确定每周的福利金额,最多每周450美元。福利最多可使用26周。


Q

如何在加利福尼亚州申请失业救济金?

您可以在线、通过电话、传真或邮寄方式申请失业救济金。您可以在www.edd.ca.gov上找到在线备案信息和联系信息。


收到您的申请后,EDD会向您发送一些文件,包括一份失业保险金通知,指出如果您被认定有资格享受抚恤金,您将获得多少金额(但该通知并不意味着您已经有资格获得抚恤)。


如果您被解雇或辞职,EDD可能会安排电话面试以确定您的福利资格。如果发现您符合条件,则EDD将开始寄发失业救济金和索赔申请表跟您,您将每两周收到。


Q

如果失业救济金申请遭拒,如何在加州提起上诉?

如果您的失业申请遭到拒绝,您将收到“裁决通知书”,通知您该决定。您可以在将通知邮寄给您后的20天内,使用通知中随附的上诉表格,或简单地写一封信,对决定提出上诉。在收到您的上诉请求之后,EDD将安排在行政法官面前进行的听证会,该法官将就您的案件作出决定并会将决定邮寄给您。


如果您在听证会后仍不同意该决定,则可以向加州失业保险上诉委员会提出上诉。委员会将审查您最初的听证会中的证据并发布书面决定。如果您还是不同意此决定,则可以在加州高级法院提起上诉。


***以上信息仅为一般性指导,不作为全面正式的或其他的法律意见之用,并且不构成律师与当事人之法律关系。