根据一份新的报告，在就业市场紧俏和通胀率达到30年来最高水平的情况下，美国企业为明年规划的加薪幅度将是2007-2009年经济衰退以来最大的。


根据世界大型企业研究会(Conference Board)对 240 家公司的最新工资调查发现，企业平均准备将工资总额的3.9%用于明年的加薪，为2008年以来最高水平。接受调查的大多数公司的员工人数超过 10,000 人。


3.9% 的涨幅不包括公司可能提供的任何奖金或其他一次性支付。


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为什么会大幅加薪？近一半 (46%) 的雇主表示，鉴于劳动力短缺，企业需要提供更高的工资以吸引工人。


该调查还显示，企业计划提高工资区间，这将使最低、中位数和最高工资上升。这表明加薪可能广泛实施，影响到一家公司全体员工的薪酬水平。


会议委员会表示，随着雇主为新员工提供更高的薪水，这会导致“薪酬压缩”。这意味着新员工与终身或更高级别的现有员工之间的工资差距正在缩小。


“当更有经验的工人觉得他们的薪酬优势不再重要时，他们可能会在紧张的劳动力市场中寻找新工作，这导致更有经验的工人的劳动力流动率很高，”会议委员会指出。


39% 的雇主将高通胀列为另一个因素。Gad Levanon 说，虽然通常通货膨胀不是雇主增加基本工资的首要原因，但今年通货膨胀太高了，不容忽视，公司担心如果他们的一些员工没有得到足够的加薪，他们可能会跳槽。 


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事实上，雇主对工资增长的看法在过去一年里发生了迅速的变化。4 月份，当劳动力短缺不那么明显且高通胀尚未持续时，他们被问及关于 2022 年工资成本预计增长的相同问题。当时他们估计这些成本只会增加 3%。


如果你四处寻找新工作并带着竞争性的报价回到你的公司，你的基本工资可能会更高。或者你可以接受新的报价。


Levanon 说：“换工作的人的工资增长比留在同一工作的人要高得多。”


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