咨询公司Challenger, Gray & Christmas周四发布报告称，美国企业11月公布的裁员人数继续推高全年裁员总量，2025年累计裁员规模已正式突破100万人大关。企业重组、人工智能技术应用以及关税因素，成为推动裁员的重要原因。


报告显示，11月份计划裁撤岗位71,321个，较10月大规模裁员明显回落，但仍将今年截至目前的裁员总数推升至约117万人。这一数字比去年同期高出54%，为自2020年新冠疫情冲击全球经济以来的最高水平。


其中，Verizon宣布裁减超过1.3万个岗位，成为11月裁员总量的重要推手。受人工智能技术变革影响，科技行业11月裁员12,377人，推动该行业今年裁员规模同比上涨17%。仅“人工智能因素”本身，今年就被企业列为54,694个裁员岗位的直接原因。


与此同时，关税政策也开始对就业产生冲击：11月约有2000多个岗位因关税压力被裁撤，今年累计近8000个岗位与此因素直接相关。本月裁员的首要原因是企业重组，其后依次为企业关停，以及市场或宏观经济环境变化。


Challenger, Gray & Christmas首席营收官、就业问题专家安迪·查林杰（Andy Challenger）表示：“上个月裁员计划有所回落，这无疑是一个积极信号。但需要注意的是，自2008年以来，11月裁员人数超过7万人的情况只出现过两次，一次是在2008年金融危机期间，一次是在2022年。”


Challenger 公司还指出，自2008年金融危机以来，美国企业已经逐渐改变了在年末集中公布裁员计划的做法。


该公司表示，过去企业往往选择在年底发布裁员消息，以配合大多数公司的财年结算安排。但自“大衰退”之后，这种做法逐渐不再受欢迎，业内也逐渐形成共识：裁员不宜安排在假日季前后，而应选择其他时段进行。


相比10月份公布的超过15.3万个裁员计划，11月的数据略有缓和。不过，这些数字仍引发了人们对美国就业市场前景的担忧。


人力资源服务公司ADP周三发布的数据显示，11月美国私营部门裁员3.2万人，这是两年半以来最大一次单月净减少。


报告还指出，今年的招聘前景同样黯淡。截至目前，企业宣布的计划招聘岗位为49.7万个，较2024年同期下降了35%。


尽管多项指标显示就业形势走弱，但美国劳工部公布的官方数据显示，尚未反映出裁员大规模激增的迹象。


美国劳工部周四公布数据显示，每周初领失业救济人数意外大幅下降至19.1万人，为三年多来的最低水平。官方数据显示，与前一周相比减少了约2.7万人，主要是由于加州和得州申请人数异常大幅下滑所致，而这一变化很可能受到感恩节假期因素的影响。


信息来源：CNBC