加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）在过去一年签署了大量新法案，这些法律将于新年开始陆续生效，其中不少将影响加州居民在就业、教育、公共安全和商业交易等领域的日常生活。


部分新规还涉及科技与人工智能（AI）的使用要求，以及数据可访问性等方面。


以下是几项预计将在 2026 年对加州民众产生重大影响的新法律摘要：


商业领域


参议院法案 1053：一次性购物袋禁令

自 2026 年 1 月 1 日起，SB 1053 将重新定义“购物袋”。新法规定，凡是在结账时由商店提供给顾客、且不是由再生纸制成的袋子——无论材质是塑料、纸张还是其他材料——都被认定为“购物袋”，并将受到禁用或限制。


此外，从 2028 年 1 月 1 日起，只有使用至少 50% 消费后再生材料制造的纸袋，才可被归类为“再生纸袋”。


众议院法案 628：出租房必须配备可正常使用的家电

根据 AB 628，从 2026 年 1 月 1 日起，任何包含居住单元的建筑，只要单元被租给房客，就必须为每个单元配备可正常运作的炉灶和冰箱，以确保租客能够安全地烹饪和储存食物。


此外，若炉灶或冰箱被制造商召回，房东必须在得知召回后的 30 天内负责维修或更换该设备。


教育领域


众议院法案 49：禁止在学校非公共区域进行移民执法

该法案将禁止学校官员和员工允许移民执法人员进入校园的非公共区域，除非对方出示由法官签发的有效搜查令或法院命令。


同时，法案也禁止教育机构在未取得学生家长或监护人的书面同意前，向外披露学生及其家庭成员的相关信息；学校员工的相关信息也同样受到保护。


众议院法案 715：应对反犹主义、歧视与偏见

AB 715 将设立“民权办公室”，专门识别并防止公立学校中的反犹主义行为，以及其他形式的歧视和偏见。


该法案还将禁止使用任何可能在公立学校中引发对学生非法歧视的专业或教育材料，即不允许使用任何鼓励或支持歧视性行为的内容。


众议院法案 3216：制定学校限制手机使用的政策

AB 3216 要求各学区、县教育办公室以及特许学校的管理机构，必须在 2026 年 7 月 1 日前制定并通过一项政策，用于限制或禁止学生在校园内使用智能手机。


就业


众议院法案 692：“留职或付费”合同
自 1 月 1 日起签订的劳动合同将受到 AB 692 的影响。该法案禁止雇主要求员工在离职（无论任何原因）后向雇主、培训机构或债务催收方“支付任何培训相关债务”。


最低工资上调
自 2026 年 1 月 1 日起，加州所有雇主必须将最低时薪提高至 16.90 美元。


公共安全


众议院法案 250：延长性侵案件的申诉时效
自 2026 年 1 月 1 日起，AB 250 将延长原本因诉讼时效届满而无法继续推进的性侵案件的申诉资格。该法案设立一个自 2026 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日的两年窗口期，允许受害者重新提出在其年满 18 岁之后发生的性侵指控。


参议院法案 805：禁止冒充执法人员
该法案要求，加州执法人员若在执行执法任务时未穿制服，必须在 2026 年 1 月 1 日后向公众清晰展示其所属机构身份，并提供姓名或警徽编号。同时，法案也禁止任何人冒充执法人员——执法人员的定义包括加州法律下的治安官员以及所有联邦执法人员。


科技与人工智能


参议院法案 53：前沿人工智能透明法（TFAIA）
SB 53 又称为“前沿人工智能透明法”（TFAIA），旨在保护人工智能基础模型领域的吹哨人。如果从业者认为某前沿开发者的行为对公共健康或安全构成“重大危险”，或认为 TFAIA 被违反，均可受到保护。该法案要求雇主建立内部流程，让员工能够匿名举报与该前沿开发者相关的活动。


信息来源：Fox