半年加班超过500小时、加班期间三次进急诊、体检报告21项指标异常、被直属领导PUA……回想起这半年多来在蔚来汽车的工作，陈芳感觉仿佛经历了一场噩梦。
在多次与公司领导及HR就加班事宜沟通无果并且还被“PUA”后，年仅28岁的陈芳一度有过轻生的念头。“我感觉很崩溃很气愤，要不是朋友劝住了我，我可能真的就自杀了。”
陈芳向凤凰网《风暴眼》透露，在自己的事情被媒体报道并登上热搜后，蔚来方面一改往日强硬蛮横的态度，开始同意和自己协商加班及离职补偿，但却要求自己必须签署“封口协议”，不再对外发表蔚来公司的相关言论。
但陈芳拒绝签署这个所谓的“封口协议”，她认为自己所说的都是事实，并没有夸大和虚假的情况。如果自己为了钱而选择“闭嘴”，会伤了很多支持自己的人的心。而且，陈芳也想为那些仍在超负荷加班却不敢反抗的同事们发一发声。
“即使蔚来公司最后支付了我的加班赔偿和离职赔偿，但这件事情也不会结束，因为这些赔偿是我应得的。而蔚来公司对我造成的伤害，是这辈子都不可能完全愈合的。”陈芳对凤凰网《风暴眼》表示。
针对此事，凤凰网《风暴眼》拨打了上海蔚来汽车有限公司的电话并发送了求证函，截止发稿前，未有回复。
在医院就诊照片（陈芳提供）
半年加班500小时，体检发现21处异常
据了解，陈芳是在2020年5月份入职蔚来，期间换过三个部门。目前是蔚来汽车上海公司的一名产品运营负责人，平时要参与很多项目。来到现在这个部门后，经常加班加到后半夜，就连周末和节假日也经常加班。
据陈芳粗略统计，在过去半年多的时间里，自己累计加班超过500小时，已经远超劳动法规定的加班时长。这500个小时加班时间还不算群内沟通的时间和通过线上文档加班的时间。
部分工作文档显示了加班时间（陈芳提供）
日复一日的超负荷加班，也使得陈芳的身体出现了问题。加班期间，她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，并且进急诊3次。此前陈芳曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有21处异常。
体检报告显示21项指标异常（陈芳提供）
据陈芳透露，除了自己外，公司还有不少员工也存在长时间加班的情况，但大部分人都是敢怒不敢言。还有些实在受不了的人只能自己离职走人。
陈芳表示，自己曾与公司HR和领导多次沟通反映，却被告知“公司就这这样，大家都是自愿加班的。而且这个社会就是这样的，都是自愿加班，你不可能反抗这个社会，即使去走法律流程也不会赢”。
陈芳透露，部门领导还曾对自己进行“PUA”，说自己“不适合干这份工作，去别的部门也没人会要”。而这种情况不只陈芳一个人遇到过。陈芳对凤凰网《风暴眼》表示，在自己工作期间，有多名蔚来的同事因为超长时间加班、职场PUA而离职，走的时精神状况堪忧。
陈芳向凤凰网《风暴眼》提供的和其他同事的聊天截图显示，公司领导曾对该同事说过“如果当初是我面试的你，你根本进不来”“咱们公司是有淘汰辞退制度，你知道吧”等疑似威胁和职场PUA的话语。
和同事的聊天截图（陈芳提供）
陈芳表示，自己是一个比较有责任心的人，一般不太会去找领导说工作太累或者加班的事。有些时候领导没有要求加班，自己出于责任心也还是会主动加班把活干完。但没想到最后换来的却是这样的对待，这让陈芳感到寒心。
“我平时我真的很内向，也比较听话，除了必要的外出对接工作，基本上都是待在公司努力的工作，可能他们觉得我太好欺负了，就一直压榨我。但凭什么这样对我啊？我做错了什么？”陈芳激动地说到。
协商赔偿，蔚来却要求签署“封口协议”
陈芳表示，4月14日，公司HR和领导找自己谈话，让自己4月底裁员走人，说可以给N+1赔偿，但对于绩效补偿和加班补偿却绝口不提。这个条件让陈芳无法接受，她认为公司没有提前一个月通知自己，已经违反了规定，而且离职补偿本来就是应得的。
陈芳透露，在和公司多次协商无果后，自己请了律师来处理此事，并且向上海人社局等相关单位反映了情况。但一直迟迟未有结果，蔚来方面也一直很强硬不妥协。直到自己向媒体反映此事并被报道后，事情才有了新的进展。
陈芳对凤凰网《风暴眼》表示，4月23日下午，上海嘉定区人社局等部门安排蔚来方面和自己进行面对面的沟通协商。劳务纠纷调解员和自己协商达成的条件是：离职补偿N+1+6，加上其他各种补偿共16万元，保留发声和言论自由权利，并且蔚来要保证不“处罚”牵涉到这件事里的其他同事。
蔚来方面对于赔偿金额没有异议，但却要求陈芳必须签署协议条款，保证之后不再发布和公司相关的言论。陈芳和律师提出，协商修改条款为“不发表任何虚构和严重夸大情况的言论”，但蔚来方面依然不同意。
陈芳向凤凰网《风暴眼》透露，由于上次协商蔚来把其他员工牵扯进来了，自己又提出了让协助沟通的员工免于公司处罚的要求，目前正在等待下一次调解的时间和流程。
急诊验血报告中多项指标异常（陈芳提供）
蔚来一个月前刚被曝出“性侵丑闻”
值得注意的是，一个多月前，蔚来汽车刚刚陷入一桩“性侵丑闻”之中。
3月初，有网友在小红书上爆料称，自己在入职蔚来的第一个月，被男同事潜入房间企图实施强奸，幸在经过两个多小时的斗智斗勇后，对方未能得逞。事后，该网友保存相关证据并报警，由于证据确凿，目前该男同事已因强奸罪入狱。
但是令她没想到的是，此事过后自己却得到了公司不会留用的反馈，蔚来HR指责称“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。
3月4日，蔚来发布情况说明称，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。
蔚来表示，目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸，当事人报警后，徐某被刑拘；8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。
蔚来称，公司对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。公司零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。
但在这份声明发出之后，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，当事人质疑蔚来道歉毫无诚意，使用春秋笔法，试图堵住广大网友的嘴。
在深陷舆论纠纷的同时，曾经是造车新势力“老大哥”的蔚来汽车，却仍然持续亏损。
3月1日，蔚来披露的财报数据显示，蔚来2022年全年营收总额为493亿元，同比增长36.3%，创下历史新高。
但与此同时，蔚来去年的亏损同样创下历史新高。2022年全年净亏损为144亿元，同比增长259.4%。其中仅第四季度的净亏损就达到57.861亿元，同比增长169.9%。
（应受访者要求，文中陈芳为化名）
凤凰网《风暴眼》出品
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