如果你在工作中感到疲惫不堪，认为自己的努力并未得到应有的回报，你绝非孤单。新公布的数据显示，美国工薪阶层的生活压力可能超乎我们的想象。

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根据美国劳工统计局近期发布的修订版第一季度经济数据，工薪阶层的平均工作时间与上一财季相比增加了2.2%。尽管工资因劳动力成本上升在统计上有所增长，但高通胀率却大大削弱了这一涨幅。


2023年第一季度，美国人的平均实际小时工资——一种考虑消费者价格指数的工资指标——实际上下降了1.7%，延续了过去一年中令人忧虑的2.6%的下滑趋势。自2022年中以来，劳工统计局的数据首次显示生产力大幅下滑，自COVID-19大流行以前的历史高位开始，工薪阶层的生产率一直在持续下降。

在制造业，尽管工作时长在2023年第一季度增加了1.6%，但生产力却下降了2.5%。耐用品制造业的生产力下降了5.6%，几乎是工作时长增长的两倍。从2019年以来的商业周期看，工薪阶层的生产率跌至历史最低点，这揭示了美国劳动力市场的持续停滞。



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一些人将这种趋势归因于大流行病的持续影响。皮尤研究中心2023年3月的一项调查发现，只有约半数的美国工薪阶层表示他们对当前工作非常或比较满意，而低收入者的不满情绪更为强烈。

大都会人寿前一年的一项研究发现，美国人的工作满意度跌至20年来的最低点，这被归因于他们所称的"大流行期间年轻员工带来的期待变化"。

霍夫斯特拉大学的经济学家Gregory DeFreitas向新闻周刊表示，低士气或多或少是预料之中的。“尽管经济学家对美国生产力下滑的趋势看法不一，但毫无疑问，工薪阶层的士气——生产力的关键因素——在实际工资下降时会受到影响。那么，为何在就业市场紧张的情况下，大多数（但并非所有）工薪阶层的名义工资增长仍低于消费价格增长呢？”



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DeFreitas认为，这主要是由于大型雇主的集中行业力量的影响，他们一方面推动了大部分价格的上升，另一方面又将员工的工资增长抑制在最低水平，一些人已开始将此行为称为“贪婪通胀”。

“他们越是打压工会的力量，并在招聘过程中要求竞业禁止和保密协议，他们对收入的影响力就越大，”他表示。他认为，积极推动反垄断立法以及保护工会权利的法案可能会导致通胀率下降、实际工资上升和生产力增长健康。

麦肯锡咨询公司在2023年5月对劳动力趋势的评估中指出，尽管过去几十年来某些州的生产率一直在增长，但由于新兴行业如信息技术和滞后行业如医疗保健和餐饮服务之间的生产力差距，其他州已经开始落后。

美国生产力的主要驱动力：在国家最需要的时候，技能熟练的工薪阶层人数不足，同时，雇主缺乏必要的投资以发挥他们的潜能。

“一切始于人，”麦肯锡高级合伙人Asutosh Padhi在5月25日的一次圆桌会议上讨论调查结果时表示，“招聘实际上是我们面前的最大挑战之一。”

扭转此趋势的其他措施包括分析公司如何从技术和数字化中获取价值，以及公司在研发、知识产权以及员工福利等方面的投资。


信息来源： Newsweek