法律博谈 | 【职场性骚扰篇#2】 如何处理员工性骚扰投诉 在本期即将播出的“法律博谈”栏目的“职场性骚扰”单元中，就继续请到有代表众多南加州知名企业的前检察官、知名审判出庭律师郑博仁，来继续分析雇主如何正确处理员工的性骚扰投诉。往期回顾【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉当员工投诉其遭受性骚扰时，雇主有法律、道德、以及雇员关系义务彻底调查这些指控。雇主不需当即决定是否相信雇员，但必须听取对方的陈述。如果雇主听到有关性骚扰发生的谣言，雇主必须 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4450 浏览
如何保护公司小股东的权益？ 在公司中，持有公司股票足够份额的部分股东，可以控制公司。少数股东是指不对公司行使控制权的股东。根据定义，少数股东拥有小于公司已发行股份的50％。少数股东也享有一定的法定权利。其少数股东权利由公司注册所在州的法律决定。每个公司无论大小，都有股东。在公共证券交易所买卖股票的大型公司里，股东可以轻易出售其股票。但是，小型私营公司（即股票由少数人拥有）的股东不能轻易出售其股票。在私营公司，特别是小型私营公 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4373 浏览
法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉 因为近期“Me too”活动的推行，让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中，就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁，来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题，以及企业主需如何应对。首先，基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中：员工之间，或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务，即 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览
法律博谈 | 哪些员工没有加班费？ 很多雇主对于加班费的规定都存有疑问，针对什么样的员工可以被豁免得到加班费的问题并不总是很清楚。但一些基于公平劳工标准法（规定哪类员工可以收到加班费的法律）的集体诉讼，很多都甚至达到了9000多万美元。例如，曾有一个上诉法院发现，快餐店的助理经理属于白领雇员。即使他们花了一半的工作时间用于准备食物，也不需向他们支付加班费。另一方面，德克萨斯州联邦法院认为，为太空计划工作的工程师和科学家不属于白领雇员 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3828 浏览
法律博谈 | 解雇不成惹官司？郑博仁律师谈「和平分手」 雇员与雇主的关系， 不仅决定一个企业成功与否的关键， 而如何合情合法的处理好解雇员工，更是考验企业雇主的智慧。每当一名雇员被解聘时，我们都应当考虑到一个问题：解聘是否合法？雇主与雇员的关系就如同是婚姻关系，虽然很容易形成，但想要结束却并非易事。我们在过去都曾为雇主及雇员双方辩护过。而在我看来，只要人们能够多了解一些有关法律方面的内容，大部分的劳工纠纷都可以得到解决。以下是一些有关非法解聘的小咨询。 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3578 浏览
法律博谈 | 雇员的加班费该如何计算? 劳工纠纷是一件非常常见的诉讼，许多人违反劳工法的规定却不自觉。首先，作为雇主了解外包工和雇员之间的区别是至关重要的。这样可以确保您遵守联邦与所在州的税法。01雇员与外包工01如果该员工是您的雇员，则雇主需负责支付社会保险，失业保险，医疗保险以及可能的其他费用，例如，雇员的工伤赔偿保险; 在纳税年度结束时，雇主负责编制所有必要的工资报告，包括W-2表格。如果该员工是一个外包工，雇主不承担任何上述税收 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3072 浏览
如何做好资产保护 | 遗嘱 vs. 生前信托 ：哪项是最好的选择呢？ 我们努力挣钱而工作，并做一切努力做尽心的储蓄者。然而，在我们过世前，想要对自己的资产进行一些控制是很自然的常态。这个时候我们又该如何通过法律途径，积极保护好自己的资产呢？当然，每个人的具体情况都不同，对一些人来说，生前信托是一个有效而实用的工具。那么，什么是生前信托呢？它到底和遗嘱有什么不同呢？ 民事法 2019年10月17日 0 点赞 0 评论 1988 浏览
法律博谈 | 新房出现瑕疵只能通过诉讼来解决吗？ 如果您发现刚过户的新房突然水管漏水、房屋出现裂痕、破损等的缺陷时，到底应该如何处理？当新房出现问题，而卖方、卖方代理人或房屋检验员却不曾告诉过您，而很多问题也大多是在过户后的几天、几周、甚至几年后才出现，这时，到底应不应该由买房自行承担所有的经济损失？南加州知名审判出庭律师郑博仁就表示，在这种情况下，您确实可以要求相关负责人，分担您的经济损失。当然，最好的解决办法是可以避免诉讼，即可解决这样的纠纷 地产法律 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 1031 浏览
