拿下H1B身份，是一件可喜可贺的事情。如果你现在是H1B身份，那么首先要祝贺你有足够的实力找到雇主sponsor你，又有足够的运气过关斩将获得名额并且通过申请。对于各位在美工作的外国专业人士来讲，紧接而来的，便是换雇主的身份转换问题，以及申办绿卡的问题。孟小洁律师在这里先就H1B换工作中大家常问到的、以及孟小洁律师提醒大家需要注意的身份法律问题，与大家作个交流。问题的设置顺序由浅入深，了解基本信息的读者，可以直接快进到后半部分。有进一步的问题，欢迎大家发送邮件到 info@menglawgrp.com 切磋讨论。


1. 提问：我是H1B身份，换工作的话，是否需要新雇主做些什么？

    回答：是的，新雇主要给你提交一份新的H1B申请。

2. 提问：这份新的申请是否还要等到下一年的4月1日才能递交呢？如果申请人太多，是 否要再抽一次签呢？

    回答：不需要。如果你还没有用完你H1B的6年时间，那么你的下一份H1B申请随时可以递交，不需要等到后一年的4月1日。

3. 提问：那新工作的开始时间是否有限制呢？

    回答：没有限制。新的H1B申请中，可以规定任意时间为开始时间。根据移民法规定，在移民局受理了新的H1B申请后，H1B员工就可以开始为新雇主工作。孟小洁律师提醒大家这里注意一个小细节，如果想要一递交新的H1B申请就为新雇主工作的，那么新递交的H1B申请中，LCA的开始时间至少不能晚于实际开始工作的时间。鉴于各位都已经是H1B身份了，这里就不再单独解释LCA是什么了。如果想了解H1B申请的基本流程的，请参考我所的另一篇博文《H1B申请流程介绍及注意事项》。 

4. 提问：我在其他地方听说一定要收到移民局的receipt notice才可以开始为新雇主工作，这是对的吗？

    回答：法律的规定是移民局受理就可以了，不一定需要收到receipt notice。 但是，如何证明移民局确实受理了呢？那么receipt notice不失为一个保险的证据。一般申请加急的话，材料寄到后第二天就可以收到e-notice，而不申请加急的话，大约需要一两周时间能收到书面的receipt notice。

5. 提问：我新雇主给的职位和我现在从事的工作不一样，这能申请H1B吗？

    回答：仍然是有可能的。新的H1B工作不需要和现在的工作一致，只要申请人的背景能证明申请人有能力从事新的H1B职位，那么也是完全可以用不同的职位申请H1B的。

6. 提问：新的H1B工作工资比现在的低，能申请H1B吗？

    回答：仍然是有可能的。如上面所说，新的H1B职位不一定与现在的职位一样。 H1B的工资要求是根据职位以及地点所变化的。所以如果职位变化，或者工作地点变化，那么工资要求就会变化。如果刚好新的工资要求比现在的低，只要你愿意接受，这是不影响H1B申请的。

7. 提问：我现在是兼职工作，新工作是全职；或者，我现在是全职工作，新工作是兼职，能申请换雇主吗？

    回答：没有影响。H1B换工作的关键，还是在于新的工作是否能满足H1B的条件。

8. 提问：新的雇主给我的是一份兼职的职位，我想在保留现在的H1B的同时，做那份新的工作，可以吗？

    回答：可以的。除了转换雇主的申请外，还可以要求concurrent employment，表示同时保留两份H1B申请。孟小洁律师建议有需要的申请人，就细节问题咨询有经验的移民律师。

9. 提问：新的H1B申请批下来后，我需要开始在新岗位上班的最晚时间是什么时候？

    回答：这是一个孟小洁律师在实践中经常被问及，但是在公开材料中并没有明确规定的问题。法律上没有规定什么时候H1B申请人必须要到新公司工作。如果一定要加一个期限，那么就是新H1B的失效期之前。这个问题可以分为两个方面看待，新公司的义务和H1B员工的义务。对于新公司而言，只要H1B员工表示自己还无法去新公司上班报到，新公司没有给H1B员工付工资的义务。对H1B员工而言，不论什么时候开始，要始终保持有效身份，不能有身份空档期。 如果还需要在原来的公司上班一段时间，原来的H1B还在有效期，那么身份也还是有效的。如果H1B员工已经终止了原来的H1B工作，但是又没有开始新公司的劳动关系，人还在美国境内（比如在美国到处自驾游什么的），那么这个时候H1B员工的身份就是不合法的。这是H1B员工要避免的情况。

10. 提问：那么我在换工作期间就不能放松一下去度假了吗？

      回答：并非如此。孟小洁律师提醒大家的是，不要有一段时间原来的H1B身份已经结束，而新的H1B身份还没开始。如果H1B员工在原来的公司先休完假，再离职，或者到新的公司工作一段时间，再请个带薪休假，身份都是合法的。不过，凡事涉及身份保持的无小事，孟小洁律师建议有需要的H1B申请人做决定前要咨询有经验的移民律师咨询。

11. 提问：H1B换工作的申请会不会有被拒的风险？

     回答：被拒的风险总是存在的。关键在于，新工作多大程度上符合H1B的一般要求。

12. 提问： 如果我已经离开原来的雇主开始给新雇主工作了，然后H1B被拒，我还有办法保持合法身份吗？

     回答：非常可惜的是，没有。在这种情况下，H1B员工已经没有合法身份留在美国，需要尽快安排离境。这也是在大部分情况下，孟小洁律师建议H1B员工等到拿到新的H1B的批准之后再离职的原因。

13. 提问：新雇主说，如果我不能在接下来的3周内上岗，就收回OFFER，但是我又不想承担上面提到的两边都没着落的身份空档风险，应该怎么办？

      回答：其实这已经不是一个法律问题了，法律的风险我们都已经在上面讲明，这个只能是H1B员工的个人选择。如果H1B员工与律师交流后，了解到新的H1B申请有不错的通过几率，并且与新公司确认确实开始时间不能变，那么如果真的想要这份新工作，只能承担一定的风险。H1B员工也可以申请加急，至少尽早知道结果，好早作安排。这种情况的话，建议H1B员工与有经验的移民律师好好沟通，并且与新雇主协商沟通，看看是否能在开始时间上作些调整。


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