一份新工会报告指出，Google成千上万名合约员工并未享有应得的福利。据Alphabet公司在2019年宣布，所有与谷歌合作的美国供应商和人力资源公司都必须向员工提供基本福利，包括每小时15美元的最低工资、12周带薪家庭假期、8天带薪病假、5000美元学费补贴和全面医疗保险。然而，Alphabet员工工会发现，这个声明背后隐藏着一份文件，这份文件限制了哪些合同工有资格获得最低工资和福利。同时，部分谷歌的合作伙伴也找到了规避提供福利的方法。工会称，Alphabet在美国雇用了约5万名合同工。另一份报告指出，截至2019年，谷歌全球员工中有一半是合同工。


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工会向谷歌的2万2000名合同工发出调查问卷，有248家供应商直接雇用的1853名员工回复了问卷。报告称，将近一半的受访者表示，他们没有带薪病假或不知道自己有带薪病假，将近四分之三的人表示没有带薪育婴假，只有10%的人说他们有拿到学费补助金。谷歌的“美国薪资与福利标准”网页文件载有对合同工最低薪资与福利的限制，包括合同工必须符合一些要求才有资格获得最低工资和福利，例如必须有非临时的谷歌办公室出入证，同时每周必须至少为谷歌工作30小时。


谷歌对此表示，这项调查不具有代表性，而且有误导的嫌疑。谷歌表示，他们要求美国的合约企业必须提供员工规定的工资和福利，但在被要求解释为何这项调查不具有代表性和有误导嫌疑时，Google并未回应。


信息来源：World Journal