物流纠纷频出 如何合法维权 很多民众会寄送包裹，但在物流方面遇到的问题该如何解决？本期节目有请专精商业诉讼的伍雄杰律师解析“物流纠纷频出，如何合法维权”的话题。 商业法 2020年04月08日 0 点赞 0 评论 31114 浏览
雇员的加班费该如何计算？ 劳工纠纷是一件非常常见的诉讼，许多人违反劳工法的规定却不自觉。首先，作为雇主了解外包工和雇员之间的区别是至关重要的。这样可以确保您遵守联邦与所在州的税法。 商业法 2019年11月18日 0 点赞 0 评论 5554 浏览
在美国，67岁才可以退休？No，满足这3点，便可以提早退休！ 在美国，正常退休的退休年龄是67岁，提前退休是62岁。但提前领取会令金额终生打折扣，比率视与完全退休年龄(Full Retirement Age)之距离而定。美国鼓励延迟退休，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。“提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。正常退休：根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 5550 浏览
产品责任法规 保护消费者权益（下） 一款辣椒酱，正被美国、澳洲、爱尔兰、新加坡等紧急召回，原因是打开瓶盖后可能会“爆炸”！伍雄杰律师讲解产品责任法规，分析消费者应该如何维护自己的权益。 商业法 2020年01月07日 0 点赞 0 评论 4888 浏览
法律博谈 | 【职场性骚扰篇#2】 如何处理员工性骚扰投诉 在本期即将播出的“法律博谈”栏目的“职场性骚扰”单元中，就继续请到有代表众多南加州知名企业的前检察官、知名审判出庭律师郑博仁，来继续分析雇主如何正确处理员工的性骚扰投诉。往期回顾【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉当员工投诉其遭受性骚扰时，雇主有法律、道德、以及雇员关系义务彻底调查这些指控。雇主不需当即决定是否相信雇员，但必须听取对方的陈述。如果雇主听到有关性骚扰发生的谣言，雇主必须 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4450 浏览
如何保护公司小股东的权益？ 在公司中，持有公司股票足够份额的部分股东，可以控制公司。少数股东是指不对公司行使控制权的股东。根据定义，少数股东拥有小于公司已发行股份的50％。少数股东也享有一定的法定权利。其少数股东权利由公司注册所在州的法律决定。每个公司无论大小，都有股东。在公共证券交易所买卖股票的大型公司里，股东可以轻易出售其股票。但是，小型私营公司（即股票由少数人拥有）的股东不能轻易出售其股票。在私营公司，特别是小型私营公 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4373 浏览
法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉 因为近期“Me too”活动的推行，让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中，就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁，来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题，以及企业主需如何应对。首先，基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中：员工之间，或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务，即 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览
法律博谈 | 哪些员工没有加班费？ 很多雇主对于加班费的规定都存有疑问，针对什么样的员工可以被豁免得到加班费的问题并不总是很清楚。但一些基于公平劳工标准法（规定哪类员工可以收到加班费的法律）的集体诉讼，很多都甚至达到了9000多万美元。例如，曾有一个上诉法院发现，快餐店的助理经理属于白领雇员。即使他们花了一半的工作时间用于准备食物，也不需向他们支付加班费。另一方面，德克萨斯州联邦法院认为，为太空计划工作的工程师和科学家不属于白领雇员 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3828 浏览
开庭时间丨什么是结构性理赔？ 今日话题：工伤理赔的三大方案Q什么是结构性赔偿？Tammy工作受伤的理赔有三种：第一种我们叫做永久性的治疗就是说你除了拿到你的那个受伤程度所相对应的理赔以外，你还可以享受终身性的治疗。第二种就是一次性赔偿，保险公司会一次性赔偿给你相应的费用，但如何支配需要自己负责。第三种就是保险公司会采用结构性理赔来付给你全部的费用。比如说，根据统计学来说正常人的寿命是在八十八岁左右，所以保险公司会根据年龄为你制 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3803 浏览
法律博谈 | 解雇不成惹官司？郑博仁律师谈「和平分手」 雇员与雇主的关系， 不仅决定一个企业成功与否的关键， 而如何合情合法的处理好解雇员工，更是考验企业雇主的智慧。每当一名雇员被解聘时，我们都应当考虑到一个问题：解聘是否合法？雇主与雇员的关系就如同是婚姻关系，虽然很容易形成，但想要结束却并非易事。我们在过去都曾为雇主及雇员双方辩护过。而在我看来，只要人们能够多了解一些有关法律方面的内容，大部分的劳工纠纷都可以得到解决。以下是一些有关非法解聘的小咨询。 商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3578 浏览
