商业法律

1. 首页
2. 商业法律

Girl Power! 美国纽交所226年来首位女性掌门上任

今日，Stacey Cunningham将创造历史，正式上任纽约证券交易所（The New York Stock Exchange）226年来的首位女掌门人。1994年，19岁的Stacey Cunningham在纽交所开始了实习生的工作。在她的职业生涯里，她发现了很多热心帮助她的女性。在证券这个传统意义上以男性为主的行业中，她也发现了大量有待于女性去做的工作。2012年，Cunningham从竞

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 1031 浏览

法律博谈 | 雇员的加班费该如何计算?

劳工纠纷是一件非常常见的诉讼，许多人违反劳工法的规定却不自觉。首先，作为雇主了解外包工和雇员之间的区别是至关重要的。这样可以确保您遵守联邦与所在州的税法。01雇员与外包工01如果该员工是您的雇员，则雇主需负责支付社会保险，失业保险，医疗保险以及可能的其他费用，例如，雇员的工伤赔偿保险; 在纳税年度结束时，雇主负责编制所有必要的工资报告，包括W-2表格。如果该员工是一个外包工，雇主不承担任何上述税收

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3072 浏览

FBI：商业航班上的性骚扰正在以惊人的速度增加

2014至2017年间，美国联邦调查局（FBI）对空中性骚扰事件调查的数量增加了66%。每年，FBI经手的商业航班性骚扰案件数量分别是2017年的63起，2016年的57起，2015年的40起，以及2014年的38起。联邦调查局特工大卫·罗德斯基告诉记者，航班中性侵犯的人数正在以“惊人的速度增加”，并补充说，“我们并不知道其原因。”去年，美国有线电视新闻网（CNN）报道，由于联邦监管机构没有在全国

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3208 浏览

南加大校医性骚扰丑闻后 200名教授联名呼吁校长辞职

1200名南加大教授联名致信董事会 要求校长辞职图片来源： LA Times随着南加州大学（University of Southern California）校医性骚扰丑闻的升温，200名该校教授于本周二致信学校董事会，要求校长C. L. Max Nikias辞职，称他在处理该问题上“失去了应有的道德领导力”。教师们在这封信中对校长的失职表达了不满与愤怒，而越来越多证据也显示C. L.

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3265 浏览

法律博谈 | 解雇不成惹官司？郑博仁律师谈「和平分手」

雇员与雇主的关系， 不仅决定一个企业成功与否的关键， 而如何合情合法的处理好解雇员工，更是考验企业雇主的智慧。每当一名雇员被解聘时，我们都应当考虑到一个问题：解聘是否合法？雇主与雇员的关系就如同是婚姻关系，虽然很容易形成，但想要结束却并非易事。我们在过去都曾为雇主及雇员双方辩护过。而在我看来，只要人们能够多了解一些有关法律方面的内容，大部分的劳工纠纷都可以得到解决。以下是一些有关非法解聘的小咨询。

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3578 浏览

开庭时间丨什么是结构性理赔？

今日话题：工伤理赔的三大方案Q什么是结构性赔偿？Tammy工作受伤的理赔有三种：第一种我们叫做永久性的治疗就是说你除了拿到你的那个受伤程度所相对应的理赔以外，你还可以享受终身性的治疗。第二种就是一次性赔偿，保险公司会一次性赔偿给你相应的费用，但如何支配需要自己负责。第三种就是保险公司会采用结构性理赔来付给你全部的费用。比如说，根据统计学来说正常人的寿命是在八十八岁左右，所以保险公司会根据年龄为你制

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3803 浏览

法律博谈 | 哪些员工没有加班费？

很多雇主对于加班费的规定都存有疑问，针对什么样的员工可以被豁免得到加班费的问题并不总是很清楚。但一些基于公平劳工标准法（规定哪类员工可以收到加班费的法律）的集体诉讼，很多都甚至达到了9000多万美元。例如，曾有一个上诉法院发现，快餐店的助理经理属于白领雇员。即使他们花了一半的工作时间用于准备食物，也不需向他们支付加班费。另一方面，德克萨斯州联邦法院认为，为太空计划工作的工程师和科学家不属于白领雇员

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 3828 浏览

法律博谈 |【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉

因为近期“Me too”活动的推行，让社会各界再次开始重视性骚扰行为的严重性。在接下来几期的凤凰卫视美洲台“法律博谈”栏目中，就专门请到有代表南加州众多知名企业的前检察官、南加州知名审判出庭律师郑博仁，来为大家专门分析一下常见的职场性骚扰问题，以及企业主需如何应对。首先，基于性别的歧视和骚扰被称为“性骚扰”。性骚扰可以发生在任何工作关系中：员工之间，或员工与主管之间。雇主对其员工有一项基本义务，即

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4136 浏览

如何保护公司小股东的权益？

在公司中，持有公司股票足够份额的部分股东，可以控制公司。少数股东是指不对公司行使控制权的股东。根据定义，少数股东拥有小于公司已发行股份的50％。少数股东也享有一定的法定权利。其少数股东权利由公司注册所在州的法律决定。每个公司无论大小，都有股东。在公共证券交易所买卖股票的大型公司里，股东可以轻易出售其股票。但是，小型私营公司（即股票由少数人拥有）的股东不能轻易出售其股票。在私营公司，特别是小型私营公

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4373 浏览

法律博谈 | 【职场性骚扰篇#2】 如何处理员工性骚扰投诉

在本期即将播出的“法律博谈”栏目的“职场性骚扰”单元中，就继续请到有代表众多南加州知名企业的前检察官、知名审判出庭律师郑博仁，来继续分析雇主如何正确处理员工的性骚扰投诉。往期回顾【职场性骚扰篇#1】雇主责任解决员工对性骚扰的投诉当员工投诉其遭受性骚扰时，雇主有法律、道德、以及雇员关系义务彻底调查这些指控。雇主不需当即决定是否相信雇员，但必须听取对方的陈述。如果雇主听到有关性骚扰发生的谣言，雇主必须

商业法 2019年10月14日 0 点赞 0 评论 4450 浏览