根据周二发布的职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS)报告,8 月份全美有 430 万人辞职,辞职率高达2.9%,7 月份为 2.7% 。突破2000年有统计以来的最高值。


由于越来越多的美国人要求更高的工资、更好的工作条件和更灵活的安排,8 月的辞职人数比 7 月份增加了 242,000 人。尤其是从事住宿和餐饮服务、批发贸易以及州和地方政府教育方面的员工。


PNC 首席经济学家 Gus Faucher 表示:“如果你对自己的工作不满意或想要加薪,在当前环境下很容易找到一份新工作。” 

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公司继续努力解决严重的工人短缺问题。JOLTS 报告显示,8 月底职位空缺仍然很高,为 1040 万。然而,这标志着比 7 月底减少了 659,000 个岗位。


数据显示,美国的工人短缺问题比今年夏天意识到的还要严重。7 月份的职位空缺数量上修至 1110 万个,这是自 2000 年该报告开始以来的历史新高。

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RSM 首席经济学家乔·布鲁苏埃拉斯 (Joe Brusuelas) 表示,这可能见证了最终可能被视为“美国工人黄金时代”的开始。


布鲁苏埃拉斯说:“美国工人现在相信他或她有议价的能力,可以获得合理的工资——并且对工作条件有影响力。”


这种议价能力来自他们愿意辞去不喜欢的工作并寻找新工作的意愿。这种转变不仅仅集中在简单的经济学上——而是围绕生活质量和目标进行更广泛的重新评估。


“这就是大战或大萧条之后发生的事情,”布鲁苏埃拉斯说。“当你在里面时很难发现,但我们经历了一次震惊,导致人口发生了意想不到的变化。这需要一些时间来解决。”


所有这些都有助于解释为什么雇主,包括工厂、货运公司、餐馆、建筑公司和学校,都难以找到工人。

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从长远来看,这样的劳动力转型将是一件积极的事情,让更多的人在职业生涯中找到满足感,让企业拥有更快乐的员工。它可以让更多的工人赚取维持生计的工资并为更广泛的经济做出贡献,从而缩小令人担忧的贫富差距。


然而,从短期来看,工人短缺将继续使全球经济的重新开放复杂化,导致价格上涨、供应链压力、产品短缺和运输延误。


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