平均而言，50 岁以上的在美亚裔和太平洋岛民女性中有 60% 经常遭受歧视

AARP 乐龄会公布了其 Mirror/Mirror 年度调查的最新结果：女性对美丽、年龄和媒体的思考™。该研究表明，60% 的 50 岁以上在美亚裔和太平洋岛民 (AAPI) 女性“至少有时”会遭受歧视。

此外，经常遭受歧视的 50 岁以上 AAPI 女性最常见的原因是她们的种族、族裔和/或肤色 (82%)。然而，近一半 (44%) 的人认为口音是他们感到受歧视的另一个主要原因，其次是年龄 (40%)。

遭受针对族裔/种族/肤色歧视的 AAPI 女性对其当前心理健康的评估低于那些未遭受歧视的女性，这并不令人意外。


AARP乐龄会 的 Mirror/Mirror™ 调查表明，尽管歧视的经历可能有所不同，但在经历过歧视的 50 岁以上 AAPI 女性中，75% 经常以类似的方式部署规避策略：
• 63% 密切观察周围环境
• 52% 特别小心说话的内容和方式
• 49% 的人在日常互动中考虑安全感和舒适感
该调查还显示，所有年龄段的 AAPI 女性都经常在工作场所遭受歧视，56% 的 18 岁以上在职 AAPI 女性经历了影响其收入潜力和财务健康的歧视性操作。在这些 18 岁以上的在职 AAPI 女性中：
• 44% 在工作时被客户或同事忽视、不尊重或贬低
• 33% 未获得加薪、晋升或在工作中获得晋升的机会
• 26% 被告知在工作中要有特定的行为举止
• 25% 被排除在本可以帮助他们职业发展的项目或会议之外
• 18% 被不公平地解雇或因不公平的招聘行为而未被聘用

“由于我们不得不忍受成见，身为一名在美亚裔和太平洋岛民女性一直都很有挑战性。除了必须克服这些刻板印象之外，AAPI 女性还必须与多种形式的歧视作斗争。”AARP 副总裁、在美亚裔和太平洋岛民受众战略，多元化、公平和包容办公室 Daphne Kwok 说道。 “在工作场所，女性，包括AAPI女性，不应该必须克服年龄、种族或任何其他因素的障碍，才能工作、成功和出类拔萃。”

 

要了解有关 AARP Mirror/Mirror™ 研究的更多信息，请浏览http://www.aarp.org/healthyliving。有关如何保持身心健康的提示、工具和资源，请浏览：https://www.aarp.org/work/.