美西当地时间11月23日，据多家媒体报道，拜登政府周二要求联邦法院作出紧急裁决，恢复拜登政府针对大企业雇主的新冠疫苗强制令。  



就在职业安全与健康管理局（OSHA）发布这项规定的第二天，美国第五巡回上诉法院发布暂缓令，阻止其付诸实施。法院的部分理由是，OSHA受法律限制，只能处理工作场所的危害，而新冠病毒无处不在。  

拜登政府在周二晚间提交的寻求紧急裁决的文件中表示，第五巡回法院在对OSHA的解释上犯了错误，限制了该法的适用范围。同时还表示，“第五巡回法院没有适当考虑到公众健康利益。”  

“这是最高级别危害的综合结果。”  

拜登政府表示，法院发布暂缓令也是错误的，因为寻求暂停疫苗强制令的私人企业和州不能证明“在诉讼进行期间，他们所声称的伤害超过了保护雇员免受危险病毒侵害带来的益处”。  

拜登政府还说，原告称疫苗令造成伤害的说法“是投机性的，在很大程度上取决于少量的合规成本，或对员工可能如何回应的预测，而这些预测与该机构实际经验不符”。  

根据OSHA的规定，超过100人的企业应确保员工完全接种疫苗，或要求未接种疫苗的员工戴上口罩，并至少每周接受一次新冠检测。  

对未接种疫苗员工的口罩要求将于12月5日才生效，疫苗接种要求于2022年1月4日才生效。  

拜登政府告诉第六巡回上诉法院，如果它不取消阻止强制令的命令，它至少应该修改第五巡回上诉法院的命令。此案预计将引发一场法律摊牌，考验联邦政府实施全面公共卫生措施的能力，并可能会上诉到最高法院。  

在拜登政府提出这一最新要求之前，有几个政党对这一授权提出质疑，要求将此案直接提交第六巡回法院。  

通常情况下，这类案件首先由一个由三名法官组成的上诉小组进行审理。拜登政府可以组建一个由民主党任命的多人组成的小组，这些人对拜登政府的主张表示同意。因此，如果不采取这一步骤，将案件完全推向右倾，将增加挑战者得到有利于他们的裁决的概率。  

（编译：yumi)