领薪水好还是拿1099好？

一般来讲，所得税基本上有三大类。

薪资税的话总共一般来说是15.3，那这个部分里面有12.4是Social Security，2.9是Medicare。以这个部分的薪资税来说，如果你是自雇主，你要自己付15.3，那如果你上班的话，公司帮付一半7.65，你自己付7.65，听起来好像公司帮你付一半会比较好，其实不一定哦。哪一类的所得是需要付薪资税呢？

首先，是人去赚的钱，通常在所得税叫Earned Income，就是人赚的钱。哪些是人赚的钱呢？比如说你的薪水、Bonus、还有Commission。这些要靠你个人去赚的钱，就叫Earned Income。Earned Income才要付薪资税，不是所有的所得税都要付薪资税。

被动收入，所谓的Passive Income，就是指不是靠人去赚的钱。Passive Income里面又分两种，有一种是不需要买卖就可以赚的钱，比如银行的利息、收的房租、年金的收入等，这些被动收入其实就是算普通的所得税，唯一的差别是被动收入不需要付薪资税。

卖东西才能赚的钱，我们叫资本利得，所谓的Capital Gain，比如我们卖房子、卖股票。如果股票是分红利的话，公司分红这个就算普通的被动收入，但是要买卖股票，买卖房地产，这个就是资本利得。资本利得又分长期资本利得和短期资本利得，短期资本利得跟普通一样，长期资本利得又比普通的要低，因为美国鼓励长期持有，任何持有超过一年以上叫长期资本利得。

所以，一般所得税就是薪资税、被动收入跟资本利得这三种，只有Earned Income需要付Self-Employment Tax。

现在有了一般所得税的概念，接下来就比较好理解了。比如说，我们今天赚了30万，10万块钱是薪水，10万块钱是银行利息，10万块钱是卖股票长期资本利得。你们看，头10万，要付薪资税，也要付普通所得税；

第二个10万，银行利息不需要付薪资税，但是要付普通利息税；

第三个10万，长期资本利得，要按照长期资本利得来算。

现在我们就来分析，到底领公司薪水好还是拿1099好？

薪资税虽然听起来感觉是公司帮你付一半好，但是如果你上班的话，拿到10万块钱，这10万块钱得按照薪资税规定来付，公司帮你付一半7.65%，然后自付7.65%，可是联邦税跟周税还是要按照10万块来付。

若是拿1099，同样是10万的收入，但这10万收入有很多是可以抵税的，比如说跟客户吃饭、公司商务专用车辆、以及公司业务电话等等。假设10万块收入，去掉3万或者4万块钱的业务开销，净收入只剩六、七万，那薪资税就按六、七万来付。虽然是15.3%，实际上是按六、七万来付，最重要的差别是，联邦税跟州税也都是按照六、七万来付。所以这样来讲，联邦税跟州税省的可能比薪资税付的还要多。甚至，如果成立公司的话，再把这六、七万变成公司收入，我可能只有三万块钱是薪水，另外三、四万块当作公司分红，那我只要付三万块钱的15.3 ，而不是10万块钱的7.65%。

然后再来，另外三、四万块钱的分红就没有薪资税了，而且联邦税跟州税只要付六、七万。如此这样来规划，是不是1099听起来，尤其是1099再成立公司的话，感觉比拿薪水来得更好？

那还有一个问题，有的人说，我有薪水又有1099，可不可以在公司做退休计划，同时在1099也做退休计划？可以的，只要总数不超过国税局的规定就行。总的来说，如果你是拿1099的，有机会成立公司更好，没有1099的，可以考虑一部分将来的收入变成1099，这样对你整个税务规划会更好。