新冠疫情改变了人们的工作方式，也促使人们重新思考工作和个人生活的关系。面对疫情之下员工大批离职的困境，许多公司就纷纷推出四天工作制，来吸引新员工，激励团队成员，提高工作效率。而为了鼓励更多企业效法四天工作制，缓解美国行业的用工难题，加州民主党国会议员塔卡诺提议引入新的劳动法案，规定当每周工作时间超过32小时后，企业应向员工支付加班工资。尽管对于蓝领和服务性行业而言，减少工时往往意味着降低工作效率，增加运营成本，但塔卡诺认为，这是未来人性化工作的一大趋势。