过去一年来，企业雇主面临通膨、经济萧条、工资上涨等诸多挑战，进退两难。一方面物价飙涨导致企业成本骤增，一方面员工迫于生活压力要求调薪，再加上科技、媒体、金融等多个行业纷纷掀起裁员潮，加剧人力市场动荡。企业雇主在通膨环境下更需要精打细算，谨慎遵守劳工法规，无论是招聘还是解雇员工，稍有不慎将会面临诉讼。


在举步维艰的大环境下，雇主面临最新形式下的劳资关系趋势。

  1. 混合工作模式：过去疫情严峻时许多企业采取完全远程工作，现在不少公司在要求员工返回办公室工作时遭遇阻力。有的公司采取混合工作模式 (hybrid workplace)，一周实施综合远程和进办公室工作的天数。公司在改变工作模式时需特别注意与员工的沟通，并切实做好工作场所的消毒及卫生。

  2. 同工同酬和薪资透明：2023年一大热点为薪资透明化，纽约、加州等地区都有新法上路，比如在工作招聘中注明薪资范围、薪资历史能否公开等。各州雇主，一定要明确最新劳工法在薪资透明上的规定，避免违规。

  3. 通货膨胀下的压力：面对通胀，雇主和员工都面临着经济压力，很多雇主都开始研究如何在不增加成本的方式下为员工缓解压力，比如给予员工更多的工作灵活性；比如提供一些非现金奖励机制；雇主们也开始更加注意到员工精神心理的健康状况。

  4. 雇佣诉讼激增：经济低迷带来了大规模的裁员和工作调整，随之而来的劳工诉讼也快速增长，包括职场歧视、性骚扰和错误解雇等方面。加上2023年又有一批劳工新法生效，雇主在学习最新法律法规的同时更要注意避免踩雷。因为加州劳工诉讼案件代价不仅耗费时日，代价更是高昂。


为使加州企业雇主了解新法避免触法，华兴保险将于3月每周三下午举办2023华人企业雇主年会系列讲座，首场将于3月8日在圣盖博盛大召开。今年也是疫情后首次回归实体讲座，不仅邀请资深律师讲解劳工法，更邀请到联邦税局（IRS）、联邦劳工部(DOL)、国土安全部安全局（HSI）、加州就业发展局(EDD) 、洛杉矶郡消费者和商业事务部(DCBA)等政府代表，为企业雇主提供最新最专业的劳工相关资讯。现场还可免费领取2023年最新劳工法海报及多种好礼。



除3月8日在圣盖博场讲座以外，3月15日安大略、3月22日尔湾以及3 月29日Irwindale（英文场）皆有场次，名额有限，请尽早报名。详情可拨打华兴热线626-333-1111或登录https://bit.ly/2023KCAL_Biz了解更多。