您需要知道的：加州將帶薪家事假和殘障保險福利提高至工資的 90% —— 這是一個重要
的進展，使加州居民更容易申請病假或工傷假，甚至照顧生病的親人。
薩克拉門托 —— 加州就業發展部 (EDD) 今天宣布，帶薪家事假和殘障保險福利將大幅提
高：年收入低於 $63,000 的員工可獲得高達工資 90% 的補助，較高收入的員工則可獲得
70%。
加州州長Gavin Newsom表示：「擴大帶薪家事假福利旨在讓加州居民，在不用擔心如何
支付賬單的程情況下，更容易照顧自己、陪伴新生兒，並關愛家人。這是加州再次領先全
國支持勞工、打造更具可負擔性的生活環境，以及為所有人創造更多機會的一個典範。

EDD主管 Nancy Farias 表示：「這項福利提升讓人們能更輕鬆地請假，照顧生病的家庭
成員、陪伴孩子，或從疾病或傷患中康復。」她補充道：「這些投資將強化加州的勞動力，

並改善數百萬加州居民的生活。」


加州福利的提升將幫助因懷孕、分娩或從疾病或傷患中康復而請
假的員工。它還將為那些需要照顧重病家庭成員、與新生兒建立
聯繫，或有家人在海外服兵役的居民提供幫助與支持。
這項提高福利的法律，即參議院第951 號法案(SB 951)，已於
2025 年1 月1 日生效，並不具備追溯效力，這意味著 2024 年的
申請仍將按照 2024 年的標準支付（即每週工資的 60% 至
70%）。有關此過渡期的資訊已在 2025 年福利支付常見問題 頁面上發佈。

帶薪家事假和殘障保險是為超過 1,800 萬名加州員工提供保障的 保險計劃 。員工透過工
資扣繳來支付這些保險計劃的費用，並在需要時領取福利。符合資格的員工可領取最多
52 週的殘障福利金，而合資格申請帶薪家事假的員工則可領取最多 8 週的福利金，孕婦
還可在分娩前領取4 週的福利金。去年，員工平均每週從 帶薪家事假中獲得超過 $870 的
福利，及 從殘障保險中獲得超過 $780 的福利。

他們對福利提升的評論
SB 951法案的發起人、參議員Maria Elena Durazo表示：「SB 951 將確保每一位加州員
工在生命中最重要的時刻，能夠照顧自己和家人。」她補充道：「我讚揚州長Newsom簽
署我的法案，使其成為法律，這將允許中低收入人士在休假期間獲得高達 90% 的工資。
這一改變將使數百萬在職業生涯中為該計劃做出貢獻的員工受益。我為能夠提出這項法案
感到自豪，這是加州在擴大帶薪休假的公平性方面所做歷史性努力的一部分。」
加州工作與家庭聯盟主任Jenya Cassidy 表示：「SB 951將對加州的父母和照顧者產生
巨大影響。現在，他們將能夠花時間與子女建立聯繫、照顧家人，或從自己的嚴重健康狀
況中康復。」她補充道：「我非常自豪能夠成為促成這一重大改變的其中一員。現在，我
們需要廣泛宣傳，確保每個人都知道這一消息！」
工作法律援助協會工作與家庭項目主任 Sharon Terman 表示：「我們對SB 951的生效感
到無比高興！」「透過將低收入人士的福利率提高到90%，這項具有里程碑意義的法律使
低收入加州居民能夠享有帶薪家事假和殘障保險，幫助那些以前在面對家庭醫療危機或迎
接新生兒時無法承擔大幅減薪的員工。感謝SB 951，數以百萬計的員工將能夠在不需擔
心經濟穩定性的情況下，請假照顧自己和家人。」
如何計算每週福利金
年收入 收益最高的三個月（按季度） 每週福利金金額
不多於$1,199.96 少於$300 不符合資格
$1,200 至 $2,889.96 $300 至 $722.49 $50
$2,890 至 $62,025.60 $722.50 至 $15,506.40 每週薪金的90%
$62,025.64 至 $79,747.20 $15,506.41 至 $19,936.80 $1,074
多於 $79,747.20 $19,936.81 或更多 每週薪金的70% (不多於上限$1,681)
註：年收入是指最高季度薪資乘以4個季度。 



常見問題解答
問題：EDD如何計算殘障福利或帶薪家事假福利金額？
答案：申請的開始日期和申請人的收入決定了福利率。 （開始日期是申請人要求開始領
取福利的日期，而非向就業發展部提交申請的日期。）接著，將適用的比率乘以申請人的
每週工資，即可得出福利金的支付金額。2025 年每週最高福利金額為 $1,681。
申請開始日期 福利率
2024 最高為每週工資的 60% 至 70%
2025 最高為每週工資的 70% 至 90%
問題：如果進行手術，申請人是否可以獲得 2025 年的殘障福利率？
答案：2025年的福利率僅適用於2025年1月1日或之後進行的手術，且領取福利的開始日
期必須在2025年1月1日或之後。
問題：如果因懷孕而申請的殘障福利從 2024 年開始，因與新生兒建立聯繫而申請的帶薪
家事假的福利率將是多少？
答案：因與新生兒建立聯繫而申請的帶薪家事假和因懷孕而申請的殘障福利屬同一申請，
且法律不具有追溯力。因此，如果殘障福利申請在 2025 年 1 月 1 日之前開始，帶薪家
事假的福利率將維持不變。
請瀏覽就業發展部的州殘障保險頁面了解更多相關資訊或更新資料。