根据数据，公司正纷纷全力投入人工智能劳动力中。而一份新报告显示，仅上个月就有近 4,000 个工作岗位因人工智能而被裁减。


这份报告来自Challenger, Gray, and Christmas, Inc，这是一家总部位于芝加哥的离职安置公司。该公司 5 月份的报告称，上个月美国公司宣布裁员 80,089 人，其中 3,900 人与人工智能直接相关。


根据该报告，与 4 月份的 66,995 个岗位削减相比，五月份的岗位削减增长了 20%。随着有关即将到来的经济衰退的讨论，公司可能真的开始削减员工数量，转而使用一些人工智能技术，以节省资金并满足股东的期望。


报告中，Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的高级副总裁安德鲁·钱勒表示：“消费者信心降至六个月来的最低点，而职位空缺的增长也趋缓。公司们似乎在预测到经济放缓的情况下，开始减缓招聘的速度。


IBM 首席执行官 Arvind Krishna 上个月表示，该公司计划在未来几年暂停或减缓招聘那些可以由人工智能取代的职位。这种招聘的减缓或冻结将影响到后勤职位和部门，如人力资源部门——这些非面向客户的职位在 IBM 的员工队伍中约占 26,000 个岗位。IBM 的传媒官员 Tim Davidson 上个月告诉 Gizmodo，公司在招聘方面“非常谨慎而深思熟虑，着重能产生收入的职位。


同样，上个月，国家饮食障碍协会关闭了电话援助热线，用一个名为 Tessa 的人工智能聊天机器人取而代之，并解雇了一小部分员工。


在转变之前，员工感觉人手不够，工作负担重，而且在与患有风险的人群合作时没有得到所需的支持。采用人工智能既打击了员工，事情进行的也并不顺利，该协会在社交媒体上表示，Tessa 可能向那些寻求安慰的人提供了有害信息，因此于上周撤销了 Tessa 聊天机器人。


报道还指出，IBM 和 NEDA 等组织有意忽视的是，人工智能可以作为劳动力的补充，通过简化甚至消除繁琐的任务，从而优化人工智能和员工的绩效。


斯坦福大学和麻省理工学院的最新研究发现，使用 ChatGPT（人工智能软件） 的员工中，有 14% 的人在工作流程中提高了生产力，而经验最少、技能最低的员工完成任务的速度更快，提高了 35%。


信息来源：GIZMODO