美股科技股回吐昨日涨幅，特斯拉、英伟达跌超4%

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【每日热点】

大型银行股中，摩根士丹利（MS）和富国银行（WFC）涨约4.0%，美国银行（BAC）涨超3.9%，摩根大通（JPM）涨约3.8%，美国运通（AXP）涨超3.2%，高盛（GS）涨约3.1%，伯克希尔哈撒韦B类股（BRK.B）涨超2.5%，花旗集团（C）涨约0.8%。嘉信理财（SCHW）涨4.9%，阿默普莱斯金融（AMP）涨约4.6%，地区金融（RF）、瑞杰金融（RJF）、景顺投资（IVZ）、五三银行（FITB）、联信银行（CMA）、林肯国民（LNC）至少涨超4.3%。

标普指数整体微跌，板块继续分化严重，银行股大幅领涨

标普500指数的11个板块收盘涨跌各异，医疗保健板块收跌1.38%，信息技术板块跌1.14%，可选消费板块跌约0.7%，原材料板块涨超1.3%，工业板块涨超2.0%，金融板块涨2.6%，能源板块涨超3.4%。

【重要资讯】

华尔街日报：美联储考虑缩表收紧货币政策的方案

据华尔街日报消息，美联储官员正开始筹划如何以及何时缩减其8.76万亿美元的证券资产投资组合，在过去两年中，这些投资组合增加了一倍多。在去年12月的美联储会后，联储货币政策委员会FOMC的委员一致决定，从今年1月起每月减少购债300亿美元，较去年11月和12月少购债水平提高一倍，称可能根据经济前景继续调整速度。同时，保持0到0.25%的政策利率联邦基金利率目标区间不变。正如美联储主席鲍威尔在会后的新闻发布会上表示的，美国通胀偏高，迫使美联储加速Taper（减码QE）；但其也表示不会在完成Taper之前就开始加息，且尚未针对完成Taper与开始加息的时间间隔做决定。市场普遍认为美联储通过以上收紧货币政策方式以期放缓经济增长。而美联储官员在上个月的会议上为可能在3月开始的一系列加息奠定了基础，在对高通胀可能持续的担忧中完成了一次重大的政策转向。2020年2月新冠疫情在全球范围内快速扩散，美联储在同年3月连续三次FOMC会议上陆续制定多项货币政策以应对危机，涉及降息、购债、建立新的信贷支持计划等多种工具，最终从有限额的量化宽松变为无限量量化宽松，使得美国经济稳步修复。美联储购买了近1.5万亿美元的国债，以稳定美国国债市场；同年6月，美联储承诺每月至少购买1200亿美元的国债和抵押贷款证券，为经济提供额外的刺激。2021年11月，新冠疫情爆发后加码QE购债持续了一年多时间，美联储终于明确表示，要开始减少购债，每月减少购买包括100亿美元的美国国债和50亿美元的机构住房抵押贷款支持证券（MBS）在内共计150亿美元的债券。在去年12月最后一场新闻发布会上，鲍威尔表示，美国经济将急速增长，经济朝着充分就业这个目标取得了进展，同时他还表示，美国民众的收入非常强，（感恩节和圣诞节）假日消费开支（下降）的原因可能是，较以往的消费有所提前。同时，点阵图显示，三分之二官员预计明年加息三次，六成预计后年再加息三次，七成预计2024年加息两次。一些官员甚至在推动更早更快地开始缩减购债。华尔街见闻稍早前文章介绍，2022年，美国联邦公开市场委员会（FOMC）的投票席位将进行常规轮换，堪萨斯城联储主席、圣路易斯联储主席、克利夫兰联储主席和波士顿联储主席将成为该委员会的票委，美联储迎来3名鹰派和1名中间派，预计今年的票委所持立场比去年的票委更为“鹰派”，或将更快推进紧缩的政策转向。据悉，美联储官员明确其投资组合规划的一个方法是发布一份新的政策 "正常化 "原则声明，就像他们在2014年几乎完成资产购买刺激计划时那样。除了选择何时开始缩减投资组合外，官员们还必须决定如何进行缩减。从理论上讲，持有长期国债比持有短期证券能提供更多的经济刺激，但联储内部对此问题一直存在争议。2019年5月，一部分联储官员赞成保持国库券、票据和债券的组合，其比例反映了未偿付的国债市场，此举将对金融状况产生中性影响。而另一个阵营倾向于将其持有的国债和其他期限较短的资产加权，这将允许美联储在经济下滑时通过迅速转回期限较长的资产来调高刺激措施。和十年前相比，美联储现在的资产负债表出现了更多的短期国债组成，如果官员们不限制其潜在的流失，持有的资产将相对迅速地缩水，有媒体预计其在两年内缩水约为3万亿美元。虽然美国核心PCE物价指数在11月同比上升4.7%，为近40年来的最高水平，但随着拜登政府对高通胀容忍度的下降，美联储更为“鹰派”的转型，可以想见的是，加速缩表，制定加息路线图，都将陆续在其今年的紧缩政策方案中出炉。

美国11月自主离职人数450万创纪录

美国劳工部周二发布的职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国11月JOLTS职位空缺1056.2万人，较10月大幅回落，但仍保持在高位。11月，有创纪录的450万美国人辞职，其中仅休闲和酒店业的退出人数就超过百万，这凸显雇主留住员工的艰难。美国11月JOLTS职位空缺1056.2万人，不及预期的1110万人，10月为1103.3万人。11月职位空缺数创下新冠疫情以来的最大降幅，较10月减少了52.9万；上一个降幅高点是2020年4月，环比失去113.9万个职位空缺。虽然11月职位空缺数有所下滑，但仍保持在高位。分行业来看，住宿和食品服务业，建筑业，非耐用品制造业，职位空缺都有所下降；金融和保险业，联邦政府的职位空缺有所增加。尽管职位空缺数在11月大幅下降，但由于失业人数也同时下降，11月的职位空缺比失业人数多了370万，这一数值创下新高。职位空缺数与失业人数的比例降至创纪录新低的0.6511，而在2020年新冠疫情爆发初期的4月，这一数值曾高达创纪录的4.6。11月，有创纪录的450万美国人主动辞职，其中仅休闲和酒店业的主动退出人数就超过百万，这凸显雇主留住员工的艰难。各行业自主离职人数普遍增加，将自主离职率推高至3%，也创下历史纪录。细分行业来看，住宿和食品服务行业的主动辞职情况创下纪录，运输和仓储行业的辞职数位居有纪录以来的第二位，医疗保健领域的辞职数也显著上升。自主离职率上涨通常代表劳动力的信心增强，人们更愿意或更有能力跳槽。有分析称，空前数量的美国人辞职，显示出持续的雇员流失，正在削弱雇主填补接近历史新高职位空缺数的努力。人们主动辞职，是受创纪录的工资增长和急需人才的雇主提供其他有吸引力条件的激励，不仅令雇主在填补职位空缺时更为困难，也推高了薪酬水平和通货膨胀。彭博分析认为，最近几周新变体病毒感染的激增，可能会同时影响职位空缺和自主离职情况。如果更多的美国人选择不旅行、不在餐厅就餐，那么企业会难以保持营业。据CNBC援引海军联邦信用合作社的经济学家Robert Frick称，大辞职潮没有减弱的迹象，自主离职数创下了新纪录。问题是为什么会这样，有许多答案，原因不同。人们对新冠疫情的恐惧仍存，另外由于职位空缺和工资的上涨，许多美国人有信心辞职。财经金融博客Zerohedge评论称，经历过去几个月的大涨，美国的职位空缺数量见顶。自主离职人数会滞后于职位空缺的峰值，因此大辞职潮的出现，可能并不那么令人惊讶。JOLTS数据还显示，11月招聘人数有所增加，上涨19.1万至669.7万，为去年7月以来的最高水平，这表明雇主们在填补职位空缺方面取得了一些进展。当月裁员和解雇数据较为稳定。

【期货市场】

黄金期货周二大幅反弹，大部分成长股回吐昨日涨幅，引发避险情绪。2月份黄金价格收涨14.5美元，涨幅0.81%，至每盎司1814.6美元，