加州将从2023年起，结束强制要求公司向因在工作期间感染新冠而无法工作的员工支付工资的规定。在过去的两年里，加州的工作场所监管机构试图通过要求企业为感染员工在居家隔离期间支付工资，来减缓病毒的传播。但本周，州府投票决定将在2023年终止这项规定，部分原因是该规定变得难以执行。随着新冠病毒的广泛蔓延，很难判断员工是否在工作场所中感染。此外，隔离规定的变化意味着大多数员工在接触病毒后，只要没有出现症状且检测未呈阳性，便不需要居家隔离。预计通过的新规将持续两年。